JMUアムテックを知る
DATA
データでみるJMUアムテック
- 社名の由来
AIOI MARINE
TECHNOLOGY
- 売上高
- 従業員数
-
男性従業員が圧倒的に多い職場ですが、各種支援制度を使用して結婚、出産、育児等、両立しながら女性も活躍しています。
- 居住区出荷数
(アムテック創立~2023年7月まで)
- 船尾(スタンフレーム)
ブロック出荷数
(アムテック創立~2023年7月まで)
- 船尾(スタンフレーム)
- 船首(バルバス)
ブロック出荷数
(アムテック創立~2023年7月まで)
- 船首(バルバス)
- 勤続年数
- 製品に使用した
鋼板重量
(2001年以降)
- 製品に使用した
- 職種比率
- 管理職に占める
女性の割合
- 管理職に占める
- 従業員の
年齢構成
- 従業員の
- 通勤時間
- 通勤方法
- 年間休日
- 年休取得数
(2022年度)
- 育児休業からの
復職率
(過去20年間)
- 育児休業からの
- 業績賞与の
使い道
- 業績賞与の
- 賞与支給状況
-
夏・冬の賞与に加え会社の業績に応じて 業績賞与が支給されます。
- マイホーム
購入年齢 -
基本的に転勤がないので将来設計がしやすいです。
- マイホーム
- 乗ってみたい船は?
- 出身地
- ペーロン船乗船経験
-
相生のペーロン競漕は、長崎県出身の播磨造船従業員によって伝えられ、社内海上運動会として実施したのが始まりです。
社長- みんな、おはよう。社長です。
就職を考えている学生さんたちにアムテックをもっと知ってもらいたい。
いくつか質問に答えてくれるかな。
社長- みんなは、やりがいや、達成感をどんな時に感じるのかな?
七海- 年3回も賞与が支給されるのは嬉しいです!
MINATO- 私はお客様からの感謝の言葉が何よりも嬉しいですね。
いかり- 担当した船の工事を完遂し、船が出航する瞬間がたまらないです。
カイト- 自分で描いたイメージ通りに、スムーズに仕事が進んだときは達成感で満たされます。
渚- 船の建造というスケールの大きな仕事にやりがいを感じます。
社長- なるほど!
では、仕事で大切にしていることは何かな?
七海- 人に対しての話し方、伝え方、コミュニケーションを大切にしています。
MINATO- お客様の満足度はもちろん、低コスト、高品質を考慮した設計や製造です。
いかり- 安全を第一に、自分や、仲間が怪我をしないことです。
社長- 模範的な回答だな!今後も大事にしてほしい。
突然だけど、社内のお気に入りの風景はあるのかな?
全員- ココです!!!
社長- 渠底から見る船か!絶景だな!造船所でしか見れない風景だな!
社長- では最後に、アムテックの良いところや入社してよかったと思うことはどんなところかな?
いかり- 入社して良かったことは、最高の仲間に出会えたことです。
MINATO- 安定した黒字経営を継続していることですね。
七海- 育児支援や休暇制度といった福利厚生が充実していることです。
カイト- 本社も工場も相生なので転勤がないところです。
渚- 年間の休日が多いこと!
大型連休もあり、家族と過ごせるのがうれしい!
社長- そうか、そうか。今日は色々聞かせてくれてありがとう。
次の世代の人達が、君たちを見て興味を持ってくれると良いな!
MESSAGE
メッセージ
モノづくりの楽しさと
変化への挑戦
モノづくりって楽しいと思います。
JMUアムテックは古い工場故その設備には種々の制約がありますが、それを生かしてどうやってモノづくりをするか、それを考えて、切り開いていくのは人であり、その可能性には制約がありません。
モノづくりにこだわりをもって、技術を磨いていく。そこには必ず達成感があるはずです。
日本の海事産業のニーズは造船事業にとどまらず、防災・老朽化対応のための港湾インフラの整備、島嶼開発への対応、そしてカーボンニュートラルへの対応など今も変化し続けます。我々はこの変化に柔軟に対応し、新しい事業へも挑戦します。
変化に挑戦し、志を持った若者を求めています。
ぜひ門をたたいてください。
代表取締役社長